정규직 전환 지원금 월 60만원 받는 방법

정규직 전환 지원금이란?

정규직 전환 지원 사업은 기간제, 파견, 사내하도급, 노무제공자 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 기업에 정부가 인건비 일부를 장려금 형태로 지원하는 제도입니다.

이 제도의 핵심 목적은 비정규직 근로자의 고용 안정을 높이고 영세·중소기업의 인건비 부담을 줄여 지속 가능한 고용 구조를 만드는 데 있습니다.

본 제도는 단순한 일회성 지원이 아니라 최대 1년간 안정적으로 지원금이 지급된다는 점에서 기업 입장에서는 실질적인 도움이 되는 정책으로 평가받고 있습니다.

조달 입찰 시 가점을 받을 수 있는 기회로도 연결될 수 있어 기업 경쟁력 강화에도 기여합니다.

2026년에는 총 69억 원 규모의 예산이 투입되어 이 사업이 다시 시행됩니다.

이는 기업에게는 인건비 부담을 줄이고, 근로자에게는 고용 안정이라는 현실적인 혜택을 제공하는 상생의 고용 정책입니다.

지원 대상 및 요건

이 제도는 모든 기업이 대상은 아닙니다.

특히 인력난과 자금난을 겪고 있는 소규모 사업장에 집중되어 있습니다.

지원 대상 기업은 고용보험 피보험자 수 30인 미만 기업이어야 하며, 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자 등을 정규직으로 전환하거나 직접 고용한 경우 지원받을 수 있습니다.

전환 대상 근로자는 정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 합니다.

또한, 사업주의 배우자 및 직계 존·비속, 전환 후 월 평균 보수가 124만 원 미만인 근로자, 특정 비자 유형이 아닌 외국인 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다.

• 기업 조건: 고용보험 피보험자 수 30인 미만 (5인 미만 사업장 제외), 최근 3개월~1년 사이 감원 이력 없음
• 근로자 조건: 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자, 고용보험 가입자, 근로자의 보수가 월 121만원 이상, 2년 미만의 근속 기간
• 지원 제외 대상: 사업주 배우자·직계 존비속, 월 보수 124만 원 미만 근로자, 특정 비자 외국인, 이미 정부/지자체 인건비 지원 받은 경우

사업 참여 승인 후 6개월 이내에 정규직 전환을 완료해야 하며, 경영상 어려움 등 불가피한 사유가 인정될 경우 최대 6개월까지 이행 기간 연장이 가능합니다.

반드시 참여 신청 후 승인을 받은 뒤 정규직 전환을 진행해야 지원받을 수 있습니다.

지원 금액과 기간

정규직으로 전환할 때 임금 인상 여부에 따라 받을 수 있는 지원금 규모가 달라집니다.

정규직 전환 후 월평균 임금이 20만원 이상 인상된 경우에는 월 40만원의 기본 지원금에 20만원이 추가되어 총 60만원을 지원받을 수 있습니다.

임금 인상 없이 정규직으로 전환만 한 경우에는 월 30만원이 지급됩니다.

지원 기간은 근로자 1인당 최대 1년이며, 이를 통해 최대 720만원의 혜택을 받을 수 있습니다.

기업은 3개월 단위로 지급 신청을 할 수 있어 자금 운용에 용이하며, 이는 인건비 부담으로 숙련된 인력을 놓칠까 걱정하던 기업들에게 큰 도움이 될 것입니다.

만약 지원 대상 근로자가 3개월보다 짧게 근무한 경우, 이행 기간에 따라 일할 계산되어 지급될 수 있습니다.

신청 방법 및 유의사항

정규직 전환 지원금 신청은 온라인과 오프라인 모두 가능합니다.

고용24 누리집(www.work24.go.kr)을 이용하거나 가까운 고용센터를 방문하여 상담받고 신청할 수 있습니다.

신청 문의는 국번 없이 1350으로 하면 됩니다.

반드시 사업 참여 승인 절차를 거친 후 정규직 전환을 진행해야 합니다.

이 제도는 단순한 보조금을 넘어, 기업에게는 인건비 부담 완화와 조달 가점 확보라는 전략적 이점을, 근로자에게는 고용 안정이라는 현실적인 혜택을 제공합니다.

복잡해 보이는 요건을 정확히 확인하고 서류 준비와 절차를 체계적으로 진행한다면 실질적인 혜택을 누릴 수 있을 것입니다.

생각보다 많은 기업과 근로자가 ‘몰라서’ 또는 ‘복잡해서’ 포기하는 혜택일 수 있으니, 대상 여부를 꼼꼼히 확인해보세요.

QNA